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德信人才战略 打造行业专家
人才是企业经营与发展的灵魂。多年来,德信资本广纳百川,荟萃精华,全面引进各类优秀人才,在人力资源的开发过程中,坚持观念创新,制度规范,服务周详,团结协作,为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台,通过内部晋升与外部人才引进相结合,完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人,人事两宜的人力资源的管理宗旨。
德信的核心价值观就是:人才
德信奉行“人本主义”与“资本主义”和谐共生的理念,充分强调“人”的因素在企业发展中的核心重要性,并作为开展一切工作的出发点,一切以“人”为本。
“德信”是德信人的德信;德信公司是由一群有理想、有抱负、有学识、有能力、有激情的人,为了实现共同的社会使命与人生目标而走到一起,所组成的共同事业平台。
合适的人才是德信的根本,是企业的核心价值,是企业生存与发展的坚强后盾,是企业排除万难达致成功的核心动力。
德信致力于发展成为德信人最理想的事业平台。
企业之发展将秉承“先人后事”的理念,永远把人的工作置于事情之前、之上,先有训练有素的人,后有训练有素的思想,再有训练有素的行为,最终成就卓越的事业;只要有了人,就能创造人间奇迹。
企业在管理、运营过程中,将以“人”为中心来展开工作,有了人和,事半而功倍。
德信的人才观是:能力择才、实战育才、个性用才、平台留才。
  • 择才:
  • 企业竞争的第一步就是人才的竞争,选择合适的人是德信的首要目标,德信寻找的人是:认同德信企业文化、有理想、、抱负、志同道合的人,百里挑一,选对合适的人是德信的选人理念。
  • 育才:
  • 完善的培训体系;良好的学习氛围,新进员工由老员工、部门经理、总经理全面培训,打造学习型组织,让每一位德信的员工,成为有理想、有抱负的人才。德信是一个家庭、一个军队、更是一所学校。
  • 用才:
  • 把适合的人用到适当的位置,充分发挥每个人的特长,实现每个人的追求与人生价值观,德信给每个人自我发挥的舞台。
  • 留才:
  • 德信的远大目标是:让每一位德信的精英,成为德信分公司的总经理,德信将成为培育出精英的摇篮。